33岁的护理姜女士没想到，要二胎给咱们自己所带来了如此多的烦恼，不只和单位打起了官司，产后上班也不顺利。

  10月11日，姜女士反映说，自己2012年应聘到医院上班，2014年离任，2015年10月又回到医院上班，一向在康复科当护理，作为医院方面的劳务差遣公司，陕西军工人力资源有限公司与其签订了劳作合同。2017年怀了二宝，其时呈现前兆流产，打了保胎针，一向上班到孕期7个月，2017年12月，医院表明合同到期不再续用，停发薪酬停缴社会保险。之后姜女士就向新城区劳作人事争议裁定委员会提出了劳作裁定。2018年6月，裁定委员会判定做出判定，以为医院明知申请人处于三期（孕期、产期、哺乳期，仍然于2017年12月21日将其退回劳务差遣公司，退回行为存在差错。判定军工人力资源公司持续实行劳作合同，补发2018年6月30日前的6个月薪酬合计36588元，补发年终奖4500元，并补缴社会保险。北方医院承对部分职责承当连带职责。

  据姜女士介绍，裁定完毕后，军工人力公司不服成果又向法院申述了她，不同意付出年终奖、薪酬等，至今都没有拿到钱。

  在申述书中，原告称其在收取裁定定见书后，才得知姜归于“三期人员”，公司医院归于违规退工。关于部分费用，以为该由医院承当。该案没有开庭。

  “现在产假完毕了，我9月初被告诉上班，但却感觉受到了不公正对待，像是成心的‘刁难’”。姜女士和记者说，自己从前一向是康复科护理，却被分配到了神经外科，要用呼吸机等设备，由于是新科室，一个人还无法独立作业，领导说因需要人带着上班，所以不给发绩效薪酬，只发2000多元根底薪酬。所以自己很气愤，国庆节放假期间就没有上班，现在医院以为是旷工，要求其离任。姜女士以为，护理原本就以女人为主，作业很辛苦，单位这样做，关于一个二胎妈妈很不公正。

  对此，医院相关负责人解说说，姜女士在怀孕上班期间从前产生与患者吵架等违纪行为，还提出了“照料”，但护理原本就很紧缺，无法照料。合同到期后医院就说先回去度假，生完孩子再来上班。但姜女士将医院告了，现在人力公司又提出了申述，只能等法院判定后，依照职责区分向姜女士付出薪酬。该负责人以为，关于产后上班的情况，姜女士“有些激动”，康复科岗位是满的，由于人手紧缺，新科室她事务不熟练，一个人不能独立作业，有必要有人带，因而科里不发绩效，说等独立上班再发，成果姜女士就直接走了，国庆排好的班都不上，节后也不来，医院只能告诉人力公司退回。

  军工人力公司一负责人则表明，申述是对裁定中薪酬的分配不认可，由于有些部分不应该人力公司承当，存在不合理的当地， 案件审判后将依据区分付出。“该给的必定不会少。”他说。关于产后上班的情况，他表明将再活跃和谐，期望姜女士也能合作，一起把工作处理好。